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NESSO CSR-TQM IBD

HABIB UR REHMAN MAKHDOOM / IQRA HABIB
EDIZIONI SAPIENZA
07 / 2025
9786208883287
Italiano

Sinopsis

Nel presente studio, abbiamo cercato di svelare alcune delle tattiche manageriali che aiuteranno a far fronte alle sfide dell?attuale era dinamica e a suggerire alcune strategie per sostenere il capitale umano dell?organizzazione. Lo studio ha esplorato la relazione tra CSR e TQM e il loro impatto simultaneo sull?intenzione di turnover dei dipendenti. Inoltre, viene spiegato il ruolo di mediazione dell?impegno organizzativo tra TQM, CSR e intenzione di turnover dei dipendenti. La ricerca si basa su uno studio empirico condotto su aziende tessili operanti in Pakistan, che prevede l?applicazione di pratiche di CSR e TQM e il loro impatto simultaneo sulle intenzioni di turnover dei dipendenti. Viene sviluppato un modello concettuale teorico fondato per organizzare un meccanismo attraverso il quale TQM e CSR hanno un impatto sull?intenzione di turnover dei dipendenti con la mediazione dell?impegno organizzativo. La teoria e i dati raccolti dai dipendenti hanno verificato lo studio di base e hanno suggerito che, se la direzione di un?organizzazione vuole sostenere il proprio capitale umano, dovrebbe incorporare la CSR e il TQM nella propria strategia aziendale, poiché queste variabili influenzano significativamente l?intenzione dei dipendenti di lasciare l?organizzazione.