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W ostatnich latach kierownictwo poszukuje sposobów na zwi?kszenie wydajno?ci pracy na poziomie indywidualnym, grupowym i organizacyjnym. W zwi?zku z tym pojawi?a si? potrzeba okre?lenia dobrych czynników wp?ywaj?cych na wydajno?? pracy. Inteligencja emocjonalna odegra?a kluczow? rol? jako jeden z g?ównych czynników przyczyniaj?cych si? do zwi?kszenia wydajno?ci pracy i jest do?? nowym obszarem w psychologii osobowo?ci i inteligencji. Niniejsza ksi??ka ma na celu przegl?d aktualnej literatury na temat zwi?zku mi?dzy inteligencj? emocjonaln? a indywidualnymi wynikami w pracy. Znaleziono pewne znacz?ce powi?zania i wprowadzono koncepcj? inteligencji emocjonalnej jako moderatora wydajno?ci. Ksi??ka ta powinna pomóc w rozdzieleniu obecnych pomys?ów na temat tego, czym jest Inteligencja Emocjonalna, czym jest indywidualna wydajno?? pracy i jak te dwa elementy zosta?y zbadane w celu podkre?lenia Inteligencji Emocjonalnej jako obszaru psychologii miejsca pracy, który powinien by? wykorzystywany i praktycznie wykorzystywany do rozwijania wydajno?ci w organizacjach. Ksi??ka ta przedstawia sugestie dotycz?ce przysz?ych bada? w tej dziedzinie, a tak?e podkre?la pewne praktyczne i teoretyczne implikacje dla mened?erów i psychologów.
