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Celem tej ksi??ki jest przedstawienie, w jaki sposób odbywaj? si? procesy selekcji m?odych absolwentów szkó? ?rednich w celu wej?cia na rynek pracy, ich postrzegania przedmiotu oraz ich kompetencji i umiej?tno?ci, a tak?e zbadanie koncepcji rekruterów z firm, które zatrudniaj? t? grup? jako cz??? swojej si?y roboczej, staraj?c si? okre?li?, czego oczekuje si? od tych m?odych ludzi w procesie selekcji. Dane uzyskano poprzez cz??ciowo ustrukturyzowane wywiady z profesjonalistami z obszaru R&S w firmach w Vale do Paraíba/SP oraz poprzez kwestionariusze zastosowane do m?odych uczniów szkó? ?rednich z systemu szkó? publicznych w mie?cie Taubaté/SP. Analizy przeprowadzono zgodnie z metodologi? jako?ciow? dla wywiadów i ilo?ciow? dla wyników uzyskanych z kwestionariuszy. Zaobserwowano, ?e oczekiwania rekruterów s? zbie?ne z wypowiedziami m?odych ludzi i znajduj? potwierdzenie w literaturze. Bior?c pod uwag? ich specyfik?, m?odzi ludzie uwa?aj?, ?e s? przygotowani do wej?cia w ?wiat pracy, podczas gdy firmy s? zainteresowane ich zatrudnieniem w?a?nie ze wzgl?du na ich typowe cechy, które u?atwiaj? integracj? i integracj? z organizacjami.
