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SODDISFAZIONE DEI DIPENDENTI NEI CONFRONTI DI SASTIK GARMENT IBD

NANEE D / SATHISHKUMAR P
EDIZIONI SAPIENZA
04 / 2025
9786206776819
Italiano

Sinopsis

L?approccio strategico e coeso alla gestione efficace ed efficiente delle persone all?interno di un?azienda o di un?organizzazione, in modo che contribuiscano al vantaggio competitivo dell?azienda, è noto come gestione delle risorse umane, o HRM in breve. Il suo obiettivo è ottimizzare il rendimento dei lavoratori per sostenere gli obiettivi strategici di un?organizzazione. La gestione delle risorse umane si concentra principalmente sui sistemi e sulle politiche di gestione delle persone all?interno delle organizzazioni. I dipartimenti delle risorse umane sono responsabili del reclutamento, della formazione, dello sviluppo, delle valutazioni delle prestazioni, della progettazione dei benefici per i dipendenti e della gestione dei premi, che comprende la retribuzione e l?amministrazione dei benefici. Inoltre, le risorse umane si occupano delle relazioni industriali e della trasformazione organizzativa, ovvero di come bilanciare le procedure aziendali con i requisiti legali e gli accordi di contrattazione collettiva.