Portada

SATYSFAKCJA PRACOWNIKOW WOBEC SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR IBD

WYDAWNICTWO NASZA WIEDZA
04 / 2025
9786206776833
Polaco

Sinopsis

Strategiczne i spójne podej?cie do skutecznego i wydajnego zarz?dzania lud?mi w firmie lub organizacji, tak aby przyczyniali si? oni do przewagi konkurencyjnej firmy, znane jest jako zarz?dzanie zasobami ludzkimi lub w skrócie HRM. Jego celem jest optymalizacja wydajno?ci pracowników w celu wspierania strategicznych celów organizacji. Zarz?dzanie zasobami ludzkimi koncentruje si? g?ównie na systemach i politykach zwi?zanych z zarz?dzaniem lud?mi wewn?trz organizacji. Dzia?y HR s? odpowiedzialne za rekrutacj?, szkolenia, rozwój, oceny wyników, projektowanie ?wiadcze? pracowniczych i zarz?dzanie wynagrodzeniami, które obejmuje administracj? wynagrodze? i ?wiadcze?. Ponadto dzia? HR zajmuje si? stosunkami pracy i transformacj? organizacyjn? lub tym, jak zrównowa?y? procedury korporacyjne z wymogami prawnymi i uk?adami zbiorowymi pracy.