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Niniejsza ksi??ka przedstawia ilo?ciowe badanie empiryczne dotycz?ce rotacji pracowników w ?redniej wielko?ci organizacjach handlu detalicznego w Chinach. Jej celem jest odkrycie czynników wp?ywaj?cych na wska?niki rotacji w tym sektorze, zapewniaj?c zniuansowane zrozumienie wyzwa? stoj?cych przed firmami w zakresie zatrzymywania talentów. Rozdzia? otwieraj?cy przedstawia szczegó?ow? charakterystyk? problemu i kontekstualizuje badania w ramach obecnego krajobrazu zatrudnienia w Chinach. Odnosi si? do podstawowych pyta? badawczych i nakre?la cele, podkre?laj?c znaczenie badania zarówno dla ?rodowiska akademickiego, jak i przemys?u. Zag??biaj?c si? w dynamik? retencji pracowników, ksi??ka ta oferuje spostrze?enia, które mog? pomóc organizacjom zwi?kszy? stabilno?? si?y roboczej. Rozdzia? ko?czy si? przegl?dem struktury bada?, prowadz?c czytelników przez kolejne sekcje i podkre?laj?c znaczenie tego badania w odniesieniu do trendów rotacji w zmieniaj?cym si? ?rodowisku detalicznym w Chinach. Ta podstawowa eksploracja przygotowuje grunt pod szczegó?ow? analiz? czynników kszta?tuj?cych decyzje pracowników o pozostaniu lub odej?ciu ze stanowiska.
