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ORGANISATIONALE IDENTIFIKATION ALS VORAUSSETZUNG FüR EINE ER IBD

GABLER VERLAG
02 / 2008
9783834908407
Alemán

Sinopsis

Stephan Böhm entwickelt und überprüft ein Ursache-Wirkungs-Modell der kollektiven organisationalen Identifikation. Er zeigt auf, wie Vorgesetzte eine nachhaltige Identität erzeugen können, die die Identifikation und das Commitment ihrer Mitarbeiter stärkt, während die Kündigungsabsicht verringert wird.