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Das übergeordnete Ziel dieses Buches ist es, den psychologischen Vertrag in einer Branche zu untersuchen, in der das Arbeitsverhältnis kurzfristig ist. Diese wenig erforschte Dynamik kann zu Phänomenen führen, bei denen der psychologische Vertrag zwar existiert, aber die Art und Weise, wie er vorhanden war, völlig anders ist. Um die Beziehung in der Fast-Food-Branche zu untersuchen, wurde ein vorrangiges Ziel festgelegt 1. Die Beziehung zwischen psychologischem Vertrag und Arbeitsverhältnissen zu ermitteln. 2. Die Konstrukte des psychologischen Vertrags zu erforschen, die das Arbeitsverhältnis aufbauen. 3. Verpflichtung. 4. Gegenseitigkeit und Reziprozität. 5. Die Rolle der Arbeitswerte der Organisation bei der Schaffung des psychologischen Vertrags. 6. Die Rolle des demografischen Profils der Teilnehmer auf den psychologischen Vertrag zu ermitteln. 7. Die Auswirkungen des psychologischen Vertrags auf das Arbeitsverhältnis zu erforschen.
