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Esta investigaçao forneceu provas de que os líderes que sao éticos e transformacionais sao mais eficazes, e cada um destes comportamentos pode contribuir de forma crescente para explicar e prever a eficácia de um líder. A investigaçao nao apoiou a teoria de que (a) as preferências e expectativas dos subordinados em relaçao à liderança ética ou (b) o clima ético percebido de uma organizaçao moderaram a relaçao entre os comportamentos de liderança ética de um líder e a eficácia percebida do líder. Incentiva-se a realizaçao de investigaçao adicional que ajude os académicos e os profissionais a determinar de que forma estas qualidades de liderança combinadas podem ser mais desenvolvidas nos líderes para aumentar a sua eficácia global. Encoraja-se a realizaçao de mais investigaçao, especificamente na profissao de contabilista, para restaurar uma profissao manchada por acusaçoes de comportamento pouco ético, para que recupere a sua proeminência original com base em líderes morais, éticos e eficazes.
