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O HRIS, ou Sistema de Informaçao de Recursos Humanos, é um software concebido para otimizar os processos de RH, como a gestao de dados dos empregados, os salários, os benefícios, a avaliaçao do desempenho e o recrutamento. Centraliza os dados de RH, aumenta a eficiência e fornece informaçoes para decisoes estratégicas. O HRIS melhora a exatidao dos dados e a experiência dos empregados, abordando a conformidade e a gestao de talentos. Ao automatizar tarefas, os profissionais de RH podem concentrar-se em iniciativas estratégicas.A implementaçao do HRIS envolve a recolha de requisitos, a conceçao do sistema, a personalizaçao, os testes, a formaçao e a implementaçao, com a colaboraçao entre os RH, as TI e os utilizadores. O HRIS oferece análise de dados para obter informaçoes sobre os processos e o desempenho dos RH, ajudando a tomar decisoes informadas. Os desafios incluem os custos iniciais, a segurança dos dados e a resistência à mudança. O planeamento adequado e a gestao da mudança sao cruciais. O HRIS melhora a tomada de decisoes, alinha as estratégias de RH com os objectivos e melhora a comunicaçao através de portais de self-service para os empregados.
